最近澳洲政府 Jobs and Skills Australia (JSA) 公佈了2025年職業短缺報告，揭示了澳洲當前勞動力市場現狀以及未來趨勢。

目前在 1,022 個被評估的職業中，有 29%（共 293 個）目前是全國性短缺。相比之前是有明顯下降了：2023 年是 36%，2024 年也有 33%。這說明澳洲整體情況正在慢慢變好。根據JSA分析主要是因為： 

• 合格求職者數量增加
• 職缺的填補率提高
• 招募難度降低
• 市場需求趨於平穩

不過呢，雖然整體就業市場在好轉，一些關鍵產業缺口還挺嚴重的。例如近一半的技工職位仍處於短缺狀態，另外，專業職業中每五個職位就有兩個短缺，尤其是在醫療、教育和建築類技術工種中。而短缺情況尤其嚴重的領域正在影響相關產業的表現，而這些產業往往也面臨低於平均的生產力成長，凸顯了為整體經濟發展尋找勞動力解決方案的重要性。 

❯❯❯ 澳洲就業市場現狀

根據報告，截至2025年6月，澳洲勞動力市場目前的一些重要的數據如下：

1. 失業率：4.3%
2. 就業人口比率：64.2%
3. 勞動參與率：67%
4. 澳洲最普遍的短缺技能：專業技術人員與藍領技工

 

❯❯❯ 緊缺產業壓力與長期缺乏趨勢

報告也顯示，澳洲近年來面臨職業短缺壓力最大的一些行業包括：建築業、礦業、醫療與社會援助、其他服務業、教育與培訓業的勞動力短缺比例最高。

❯❯❯ 技能短缺類型和職業

另外根據職業短缺報告中的 Drivers Report，澳洲政府劃分了4個等級的技能短缺類型:

Long training gap

長期培訓缺口：

指每個職缺的合格申請人數少，且完成訓練所需時間較長（通常為三級證及以上水準）。解決這一差距需增加合格工人的數量，但培訓週期較長，所以需要等一段時間才能看到效果。

此類別需求量排名中職業：

• Secondary School Teachers 中學教師
• Metal Fitters and Machinists 金屬裝配工和機械師
• Motor Mechanics 汽修工
• Plumbers 水電工
• Structural Steel and Welding Trades Workers 結構鋼與焊接技工
• Early Childhood (Pre-primary School) Teachers 幼兒教師
• Psychologists 心理學家
• Physiotherapists 物理治療師
• Pharmacists 藥劑師
• Cabinet and Furniture Makers 櫥櫃與家具製造工

Shorter training gap

短期訓練缺口：

指每個職缺的申請人數較少，但所需資格不高低，通常僅需三級證書以下文憑。培訓週期較短，因此解決方案為增加熟練工人數量，能夠更快上崗。

此類別需求量排名中的職業：

• Bus and Coach Drivers 公車與大巴司機
• Aircraft Maintenance Engineers 飛機維修工程師

Suitability gap

適用性缺口：

指雖有足夠合格申請人，但這些申請人被雇主認為不適合崗位。原因包括缺乏就業能力技能或工作經驗，以及雇主的無意識偏見和對員工培訓投入不足。解決方案為提升申請人的就業能力和工作經驗。

此類別需求量排名中的職業：

• Electricians 電工
• Construction Managers 建築專案經理
• Civil Engineering Professionals 土木工程專業人員
• Electrical Engineers 電機工程師
• Urban and Regional Planners 城市與區域規劃師
• Mining Engineers 採礦工程師
• Other Engineering Professionals 其他工程類專業人員
• Civil Engineering Draftspersons and Technicians 土木工程繪圖員與技術員
• Geologists, Geophysicists and Hydrogeologists 地質學家，地球物理學家與水文地質學家
• Surgeons 外科醫生

Retention gap

留存率缺口：

指員工留存率低於平均水平，員工因薪資低、工作條件差、職場文化不佳以及缺乏教育、托兒、醫療和公共交通等社會支持而離職。解決方案包括改善薪資待遇、工作環境、企業文化和社會基礎設施的可及性。

此類別需求量排名中的職業：

• Aged and Disabled Carers 老年人和殘障人士護理人員
• Carpenters and Joiners 木工與細木工
• Hairdressers 理髮師
• Painters 油漆工
• Cooks 廚師
• Beauty Therapists 美容師
• Bakers and Pastrycooks 麵包師傅與糕點師
• Plasterers and Renderers 泥水工與批灰工
• Bricklayers and Stonemasons 磚瓦工與石匠
• Wall and Floor Tilers 牆面與地板貼磚工

 

加劇職業緊缺的一些主要原因包括： 

• 短缺的首要原因仍然是缺乏合格申請者
• 在某些專業中，儘管應徵者擁有相關資質，雇主仍反映其在就業能力和實際經驗方面存在不足
• 在護理和服務類別中，低薪、工作條件差以及員工流動率高是造成短缺的主要原因

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